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关于做好2017年事业单位工作人员年度考核工作的通知

发布时间: 2018-02-09 16:56:20   作者:大新县委组织部、人力资源和社会保障局   来源: 大新县委组织部、人力资源和社会保障局  
摘要:

新人社发〔20181 

 

各有关单位:

根据《事业单位人事管理条例》与《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》等政策法规,为做好我县2017年事业单位工作人员年度考核工作,现就有关事项通知如下:

一、考核对象和时间

(一)考核对象:20171231日前在职在编的事业单位工作人员。

(二)考核时间:2018212018315日。请按干部管理权限分别到县委组织部、县人力资源和社会保障局领取考核材料(属党群系列的到组织部领取,其余单位到县人力资源和社会保障局考核和事业单位管理股领取)。

二、考核内容

全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面的表现,重点考核工作实绩。

德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

  能,是指履行职责的业务素质和能力。

  勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

  绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

  廉,是指廉洁自律等方面的表现。

三、严格执行年度考核程序

(一)分别述职评议。单位人数超过10人的分若干小组,不超过10人的可不分组。单位领导按分工参加小组的考核。

(二)考核对象写好个人年度工作总结、填写《年度考核登记表》,单位领导成员在全体职工中述职,其他人员在小组中述职。

(三)各小组经过个别酝酿、集体评议,对本小组人员议定考核等次。

(四)主管领导综合小组和群众意见、平时考核和个人总结情况,写出评语,提出考核等次意见。

(五)考核委员会或考核小组对主考人提出的考核意见进行审核(在考核委员会意见栏内写出评鉴意见,加盖单位公章)。

(六)单位(部门)负责人确定考核等次。

(七)对拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示7个工作日。

(八)考核结果按干部管理权限报组织、人社部门审核备案后以书面形式通知被考核对象,并由其本人签署意见。

四、严格确定考核等次

事业单位工作人员年度考核等次分为优秀、合格基本合格和不合格等次。

对德、能、勤、绩、廉表现差,经群众评议、考核委员会(考核小组)评鉴、单位(部门)领导班子审定为不合格等次的人员,要坚持原则,不能迁就照顾,维护政策法规的严肃性。被确定为优秀等次人数,一般掌握在本单位参加年度考核人员总人数的15%以内。符合下列条件之一的单位,报经同级组织、人社部门确认后,年度考核优秀等次比例可按20%确定:(1)被授予自治区级以上文明单位称号的;(2)本年度受同级以上党委、政府或上级主管部门综合性表彰的;(3)本年度有其他突出成绩的。单位工作人员为6人(含6人)以下的,原则上归主管部门评定,按规定比例评定优秀等次。适当控制各级领导班子成员确定为优秀等次的比例,对县管理的乡(科)级领导班子成员,确定为优秀等次的人员,一般按本单位领导班子成员的1名以内进行确定。

五、相关事宜

(一)新录(聘)用的事业单位工作人员,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次。考核情况作为转正、任职、定职的依据,转正的当年参加年度考核并确定等次。

(二)本年度内因病(因公致伤除外)、事假累计超过半年,或当年6月底前已退休的人员,不参加年度考核。不参加考核人员,考核单位要注明不参加考核原因,并和单位考核材料同时报送。凡病休六个月以上,须持个人申请书及有关疾病证明材料,报县委组织部或县人力资源和社会保障局审批。否则,按有关规定处理。

(三)当年调入事业单位的工作人员,由调入单位进行考核并确定等次,其调入前的有关情况,由调出单位提供。

(四)当年由军队转业(退伍)安置到事业单位的工作人员,由接收单位根据其转业(退伍)时的鉴定和到地方工作后的表现情况确定等次。

(五)因涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后,不给予处分或者给予警告处分的,按规定补定等次。

(六)受处分人员的年度考核,按下列规定办理:

1.受警告处分当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次;

2.受严重警告处分当年,参加年度考核,只写评语不确定等次;

3.受撤销党内职务处分当年,年度考核确定不称职;

4.受留党察看一年处分当年,年度考核确定不称职,处分后第一年,参加年度考核,只写评语,不定等次;

5.受留党察看二年处分当年,年度考核确定不称职,处分后第一年,参加年度考核,只写评语,不定等次;处分后第二年,参加年度考核,只写评语,不定等次;

6.受开除党籍处分当年,年度考核确定不称职,处分后第一年,参加年度考核,只写评语,不定等次;处分后第二年,参加年度考核,只写评语,不定等次;

7.受记过、记大过、降级处分的期间,参加年度考核,只写评语,不定等次。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。

8.受撤职处分当年,参加年度考核,只写评语,不定等次;处分后第一年,参加年度考核,只写评语,不定等次。解除处分后,年度考核可以按正常情况对待。

9.同时受党纪处分和政纪处分的,按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。

六、上报年度考核材料时间和要求

各单位(部门)务必于2018315日前按干部管理权限分别向县委组织部(属党群系列的报送县委组织部干部监督管理股,邮箱:dx3627428@163.com)、县人力资源和社会保障局(其余单位报送县人力资源和社会保障局考核事业单位管理股,邮箱:dx3628723@163.com报送年度考核结果及相关材料上报具体材料如下

(一)被考核对象《年度考核登记表》;

(二)2017×××单位年度考核委员会人员名册1份;

(三)2017年年度考核情况函1份;

(四)大新县2017年机关事业单位工作人员年度考核花名册书面材料1份;

(五)事业单位工作人员年度考核工作审核备案登记表1份。

(六)2017年年度考核备案表2本;

25项材料要求同时报送书面材料和电子版(函要求为word格式,其他要求为Excel格式)。

七、加强对年度考核工作的组织领导

年度考核制度是人事管理的基础环节,具有评价、导向、激励、监督的作用,各乡镇、各部门要加强对年度考核工作的组织领导,认真贯彻落实《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》精神,做好年度考核工作。要把年度考核结果作为对考核对象实施奖惩、培训、辞(职)退以及调整职务、级别和工资的依据,发挥考核工作的激励鞭策作用。年度考核工作时间紧,要求高,工作量大。各单位要高度重视年度考核工作,切实加强组织领导。

(一)成立考核工作领导小组。各乡镇、各单位要成立由单位领导、中层领导、干部职工代表等参加的3—5人的考核工作领导小组。考核工作领导小组要制定考核工作计划、拟定考核方法、公布考核计划、组织学习考核文件、审核考核等次意见、报送考核结果。领导小组成员必须责任心强,廉洁公正,公道正派。

(二)各级领导要按照上一级考核下一级的要求负起领导责任。单位主要领导为本单位考核负责人,分管领导为所分管单位人员的主考人。工作量大的单位负责人或主考人可以授权同级副职负责考核。各级领导要切实履行职责,认真组织考核。如发现有瞒报、造假现象,将追究当事人及单位负责人责任。

(三)统筹兼顾,推进工作。要把年度考核与目标管理责任制考核、年终工作总结等结合起来,充分发挥考核工作的整体效能。年度考核的其他要求按《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》有关规定执行。

各类表格可登陆大新县人力资源和社会保障局网站(http://www.dxrsj.gov.cn),在资料下载栏目下载。未尽事宜请按干部管理权限联系咨询,联系方式:

  1.县委组织部干部监督股 李雪英

  联系电话:3627428

2.县人力资源和社会保障局考核和事业单位管理股 许葵英

联系电话:3632958传真:3621147 

 

附件:1. ×××单位关于报送2017年度考核情况的函

2.2017×××单位年度考核委员会人员名册

3.大新县2017年事业单位工作人员年度考核花名册

4.事业单位工作人员年度考核工作审核备案登记表

  相关附件下载:附件1×××(单位)关于报送2017年年度考核情况的函.docx

                  附件2、附件3、附件4 大新县2017年度事业单位工作人员年度考核花名册、统计表.xls    

    

中共大新县委员会组织部      大新县人力资源和社会保障局

                                                                                     20182月1    

 

    公开方式:主动公开

 
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