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大新县人力资源和社会保障局机构设置简介

发布时间: 2018-01-22 11:02:20   作者:本站编辑   来源: 本站原创  
摘要:

根据《中共大新县委员会、大新县人民政府关于大新县人民政府机构改革的实施意见》(新发〔2010〕29号),大新县人力资源和社会保障局设八个内设机构。

一、办公室

负责全局工作的综合协调和督促检查;拟订工作制度并组织实施和监督检查;负责机关文电、会务、机要、档案、信息、安全保密工作;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施;承担重要文稿起草工作,制定局机关工作计划,做好各阶段工作总结,落实年度工作目标责任制;负责人大代表建议和政协委员提案的办复工作;负责全局机关后勤车辆等行政事务管理工作。

贯彻落实相关地方性法规、规章;承担机关有关规范性文件的合法性审查工作;组织开展全县人力资源和社会保障政策的综合研究工作;组织协调专家咨询工作;承担信访、宣传、新闻发布、政务公开和普法工作;负责本系统群体性突发事件预警稳控及应急处理,承担社会治安综合治理工作。组织开展人力资源和社会保障行政执法监督检查;承担本局各项行政审批事项的组织协调工作。

二、工资福利股

参与拟订全县人力资源和社会保障专项资金(基金)管理办法;会同有关部门编制本级人力资源和社会保障资金(基金)预决算;负责管理人力资源和社会保障专项资金;承担局机关及所属非独立核算单位日常财务工作,指导监督所属单位财务管理工作;承担局属国有资产管理和审计工作;承担有关信息规划工作;综合管理人力资源和社会保障统计工作,并承担本局综合统计工作。

贯彻落实机关、事业单位工作人员工资收入分配、津贴补贴、福利和离退休政策,拟订落实方案、办法并组织实施;负责机关、事业单位工作人员工龄计算和参加工作时间的核定;负责全县高级专家延期退休的审核及因病提前退休的核定;负责对县直机关、事业单位执行年休假情况进行监督检查;落实机关、事业单位工作人员疾病、工伤、生育停工期间的待遇和因病提前退休工作能力鉴定及丧葬费政策;负责机关、事业单位工资总额管理、工资统计和分析工作;负责县直机关、事业单位工作人员及离退休(退职)人员工资及离退休(退职)费变动审核工作;协调和指导全县机关、事业单位退休人员管理工作。贯彻落实企业职工工资收入分配宏观调控政策,完善和监督国有企业工资总额管理和国有企业负责人工资收入分配;承办非国资委行使出资人权利的国有企业工效挂钩方案审批。

三、就业促进股

贯彻落实城乡劳动者就业培训政策;落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;拟订全县技工学校和职业培训机构的发展规划和管理规则;完善职业技能资格制度;执行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准。

拟订并组织实施全县就业规划和年度计划;贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策;健全公共就业服务体系,指导和规范公共就业服务管理;配合有关部门拟订就业专项资金使用管理办法;贯彻实施大中专、职业院校、技工学校毕业生就业政策;落实就业援助和特殊群体就业政策。

四、人力资源开发与公务员管理股

承担人员调配及随军家属安置等工作;负责局机关和所属事业单位人事管理工作;负责局机关机构编制、工资和局直属单位人员的任免、调配、奖励等工作;负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作;负责局机关和直属单位的党群工作;负责局机关离退休人员工作,指导所属事业单位的离退休人员工作。贯彻落实军队转业干部安置政策,并拟订实施全县安置政策、培训计划,完善培训和安置制度;负责军队转业干部安置宣传工作;负责自主择业军队转业干部管理服务工作;负责县军队转业干部安置工作小组的具体工作。负责协调指导做好企业军队转业干部的解困和稳定工作。

会同有关部门拟订公务员分类、录用、任用、培训、交流、辞职辞退、申诉控告等方面的规范性文件草案;贯彻落实事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法。拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设的实施办法;拟订公务员职位分类标准的实施和管理办法;负责公务员信息统计管理工作。完善公务员考核制度,拟订公务员培训规划、计划和标准,负责指导、组织县直行政机关公务员培训工作。完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度,保障公务员合法权益。完善政府奖励制度,指导和协调政府奖励工作,审核以县人民政府名义实施的奖励活动,审核以县人民政府名义奖励的人选。承办县人民政府行政任免有关事项。

拟订全县人才发展中长期规划;贯彻落实人力资源市场发展政策以及人力资源服务机构市场准入管理制度;加强对职业中介机构的管理;负责指导全县人力资源市场建设;贯彻落实促进人力资源合理流动和有效配置的政策;组织实施全县急需紧缺人才的开发工作。负责聘请外国专家和港澳台专家引进项目的申报和审核工作;负责组织申报出国(境)培训年度计划,组织实施国家、自治区以及崇左市专项经费资助的重点出国(境)培训项目。

完善公务员考试录用制度,负责组织公务员及参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。负责事业单位公开招聘工作人员的组织和管理工作,负责拟定招聘计划、方案并组织实施。

五、考核与事业单位管理股

贯彻落实国家、自治区以及崇左市有关人事制度改革的法律、法规和方针政策;指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟订全县人事制度改革的总体规划;负责组织开展全县事业单位岗位设置实施工作并进行宏观调控、监督管理工作;负责事业单位竞争上岗方案的审核、备案和指导工作;拟订全县专业技术人员继续教育规划并组织实施,指导和协调专业技术人员继续教育工作和继续教育平台管理;负责公务员考核、奖惩以及事业单位人员考核、奖励、惩戒、辞聘解聘等工作。

综合管理全县专业技术人才队伍建设,组织实施专业技术人才队伍建设的发展规划和政策;承办全县深化职称制度改革事宜,负责职称综合管理工作;负责实施高层次专业技术人才规划和培养工作;负责全县有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的选拔和推荐工作;负责人才小高地建设工作;负责推行博士后制度和管理协调工作;落实吸引回国专家、留学人员来大新工作或定居政策;贯彻并实施国(境)外机构在我县招聘专业技术骨干人才管理政策。

负责全县工人技术等级的考试、考核、推荐、评定和发证工作;贯彻实施职业技能标准和行业标准,建立职业资格证书制度,贯彻实施职业技能鉴定政策。

六、社会保险股

贯彻执行机关、企事业单位基本养老保险及其补充保险和退休人员社会化管理政策;拟订全县城镇居民养老保险规划、养老保险基金管理办法和养老保险基金预测预警制度;负责县直单位参保人员享受待遇条件的审核。贯彻执行农村社会养老保险政策、发展规划;会同有关部门拟订农村社会养老保险基金管理办法;落实被征地农民社会保障政策制度及标准并负责审核征地方案中有关被征地农民社会保障的事项。

贯彻实施失业保险政策、规划和标准;组织建立全县失业预警制度和失业动态监测制度;贯彻落实工伤保险基金、经济结构调整中涉及职工安置、权益保障的政策;指导和规范失业保险和失业人员信息管理;审核县失业保险调剂金的使用。贯彻执行失业人员疾病、生育和死亡有关待遇政策;负责全县领取失业金期间失业人员再就业培训的验收以及再就业培训补贴、职业介绍的审核和资金拨付;负责全县失业保险基金待遇项目审核和给付标准工作。

贯彻执行医疗保险、生育保险及其补充保险政策、规划、基金管理办法、用药和诊疗项目及医疗服务设施等管理标准;拟订全县机关、企事业单位补充医疗保险有关规定和管理办法并组织实施;拟订县直单位医疗、生育保险、离休干部医疗保障实施办法;负责县直定点医疗机构和定点药店的资格审核和监督检查。

贯彻落实工伤保险政策,拟订全县工伤保险规划、标准并组织实施;贯彻落实工伤预防、认定和康复管理政策;贯彻落实国家工伤伤残等级鉴定标准,负责工伤认定和伤残劳动能力、护理等级等相关鉴定;组织定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格审查核定工作;负责组织医疗保险门诊规定病种和职工非因工(因病)丧失劳动能力鉴定工作。

负责对社会保险经办机构的业务指导和检查监督。

贯彻落实社会保险基金监督的各项法律法规;草拟社会保险机构内部的审计规则和管理制度;建立健全社会保险基金监督网络;拟订实施社会保险及其补充保险基金、支付管理、运营计划;负责依法对各经办机构社会保险及其补充保险基金的征缴、管理和发放情况实施行政监督;建立并管理社会保险基金监督举报系统,受理投诉举报,并查处基金管理中违纪违法案件;监督就业专项资金的使用管理,承办企业年金运营机构基金管理合同备案工作。

七、调解仲裁管理股(挂县劳动人事争议仲裁委员会办公室)

贯彻实施国家、自治区以及崇左市劳动、人事争议调解仲裁规则、制度,贯彻实施国家、自治区以及崇左市劳动、人事争议调解员和仲裁员管理办法;承担县劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作;指导全县开展劳动、人事争议预防工作;依法组织处理全县重大劳动、人事争议;承担相关行政复议、行政应诉工作。

八、劳动保障监察股

负责全县劳动保障法律法规贯彻执行情况的监督检查:拟订全县劳动保障监察工作制度;组织实施劳动保障监察,依法查处和督办违法违纪案件;指导、监督劳动监察机构开展劳动监察工作;贯彻落实消除非法使用童工政策和监督检查遵守女工、未成年工的特殊劳动保护规定的情况,依法严厉打击使用童工的违法行为;监督检查职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;协调因劳动保障监察工作涉及到相关部门的关系和劳动者维权工作,组织处理有关突发事件;承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。贯彻落实农民工有关劳动保障方面的政策法规,并拟订实施全县农民工工作规划,维护农民工合法权益;协调处理涉及农民工的重大事件;指导、协调农民工工作信息建设;负责县直用人单位的劳动监察。贯彻落实劳动关系政策,认真实施劳动合同、集体合同和劳动关系三方协商机制等相关政策,执行劳动标准政策。

 
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